从供需关系上来讲，裸辞意味着把自己放到招聘市场的被动地位，不是说失去了与企业“双向选择”的机会，而是少了一条“大不了不离职”的后路。
1、裸辞后，年龄越大越难： 除非是高精尖的技术型人才、行业知名的大牛或者资深专家，其他人的可替代性太强了，甚至可以用一半的薪水代替，这也是为什么现在那么多年龄35+的人加入了“轻体力劳动”行列，如开滴滴、创业做餐饮、开花店、咖啡师等等；
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2、裸辞后，待业时间越久越难： 裸辞意味着从那一刻起就脱离工作岗位了，脱离的时间越久越生疏，再上手所需要的时间成本越高，因此企业会优先选择在职的或者裸辞时间比较短的；
3、裸辞对于年龄30+未婚未育的或者已婚未育的女性并不友好： 大龄未婚、已婚未育，都提高了企业的用人成本，主要是体现在生育方面；
4、裸辞很久找不到工作，本质原因不在裸辞，而在没有核心竞争力和合理的求职规划，也没有做好心态管理： 工作是肯定找的到的，好与坏的差别，关键看自己如何安排，如计划找什么样的工作、去哪里找、如何安排面试、要不要转行、为了找到满意的工作有没有先分析自己的优劣势，有没有提前做好面试演练、会不会眼高手低、万一找不到工作能不能应对焦虑等。
职场上不鼓励裸辞，但是也不反对，重要的是摆正心态。
1、裸辞不代表失败： 裸辞并不是因为自己不够优秀或者不够有能力，也不代表裸辞了就找不到好工作了，从另外一个角度看，裸辞是一次重新审视自己职业方向和发展的机会，也是最职业规划的一次调整；
2、内耗严重时，裸辞也是出路： 当工作本身已经带来了太多的负面情绪时，通常靠自己单方面很难调节，也无法改变外部环境，这个时候可以选择裸辞，给自己一个新的机会，而不是继续在原岗位上过着情绪内耗的生活；
3、提前打好心理预防针： 一时裸辞一时爽，前期一定可以享受不少自由和快乐，但是随着时间推移可能会经历一段不顺利的日子，也许是尝试了很多方法都没有找到工作，也许是来自于短期内没有收入的焦虑；
4、保持积极心态，不放弃努力： 关键是专业能力和人脉资源；
针对专业能力不行，主要是要构建科学的知识结构，掌握成熟的专业技能，可以复盘既往的工作经历、项目经验、成功案例，整理做的好的地方和需改进的地方，也可以选择上课、考证、刻意练习技能等； 针对人脉不行，可以主动示好、释放价值，可以跟前东家保持好的关系，不仅是老板，还包括同事，虽然说好马不吃回头草，但是真的没人要的时候还是要面对现实，事实上，很多公司喜欢离职再回来的员工，另外，下一份工作背调也需要用到前东家；除此之外，还要跟亲朋好友保持联系，一来可以看下工作机会，二来增长见闻，扩展自己的知识面，但是社交有个原则，一定是交换价值，哪怕是交流感情也是交换价值，你要能够带给别人价值，比如能够做事、知道得更多、善于分析问题、介绍人脉给别人等等。作为职场人，希望我们的每一次潇洒转身的背后，都有着冷静而长远的盘算。 不管裸辞与否，都要不断地积蓄能量去成长，耐心地静待花开。
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