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对于现代社恐年轻人来说，和同事交流已是难事，更是连辞职都不好意思开口，为了解决这个痛点，2017年，日本一家初创公司Exit推出“代辞职服务”。
该公司创始人表示，自己前几年想要辞职时，发现自己很难鼓起勇气面对老板，因为“他们试图让你感到羞愧和内疚，毕竟自己不到三年就离开公司。”
该公司创始人认为，这项服务流行起来很可能就是跟日本传统文化中的“成功需要长期承诺”的观念有关。
也正是这段经历，让其产生了创业的想法，于是成立了初创公司，在提供服务时，会收取20000日元，约合人民币1000元，然后代替客户和其雇主联系，确保顺利辞职。据称使用该服务的大多数都是20多岁的男性，他们很害怕面对老板，同时对辞职有内疚感。
据了解，在日本，终身雇佣是很常见的事情，近些年来虽有所改善，但同世界其他各国想比，日本人跳槽的频率十分低，工资也更加依赖资历。2019年，日本公司平均服务年限为12.4年，而经合组织平均服务年限为10.1年。
不过也有公司老板表示，自己确实约到过刚入职没几天就通过中介找自己辞职的年轻人，他表示很震惊，还以为该员工出了什么事，于是亲自拜访其父母确保事情的真实性。“我会按照他的意愿接受辞职，但希望他先与我联系以确认他的安全”。同时他表示，这种做法会对员工的性格印象产生负面影响
至今这种商业模式已被二十多家公司采用，在日本催生了“辞职外包”行业。当然，这项服务脱离了日本的文化土壤后，怕是无法在其他国家顺利落地生根。
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